Образцово-показательная вакансия менеджера интернет-проекта

  • Утащил отсюда: http://blog.pavlova.cc/perfect-job-description/

     

    Внезапный фурор на фестивале 404 произвела второстепенная, казалось бы, история из нашей жизни. О том, как «Собака Павлова»:

    • за один день получила 50 внятных менеджерских резюме,
    • за три дня назначила 10 собеседований
    • и через неделю выкатила job offer двоим кандидатам.
    Гав-менеджер

    Утащили меня с какого-то стока и бросили в чистом поле. Кому теперь 7 копеек за картинку заплатить, неведомо.

    Коллеги, наверное, потому впечатлились, что менеджера интернет-проектов найти сложно. Особенно вменяемого и готового работать. Особенно за те деньги, которые есть смысл платить этому сотруднику на старте.

    Хотя мы долго не страдали: просто вывесили вакансию на HeadHunter‘е. За 600 рублей (бешеные деньги).

    Но дьявол в мелочах. Мелочью оказался текст вакансии. Вот он:

    Название: менеджер интернет-проектов.
    Уровень зарплаты: от 30 до 65 тыс. руб.
    Требуемый опыт работы: 1-3 года.
    Тип занятости: проектная/временная работа, гибкий график.
    Город Санкт-Петербург, станция метро «Площадь Восстания».

     

    «Собака Павлова» — маленькая компания, помешанная на счастье интернет-пользователей.
    И нам нужен менеджер проектов.

    Мы делаем разное:
    — ведём проекты по разработке веб-сайтов и мобильных приложений;
    — консультируем запутавшихся бизнесменов по веб-вопросам;
    — выявляем требования и пишем технические задания;
    — проектируем интерфейсы;
    — пишем буквы для сайтов и других мест Интернета;
    — обучаем всему, что умеем сами.

    Кое-чего мы не делаем:
    — реклама, SEO и прочие лобовые атаки — не наш метод;
    — для программирования есть партнёры, сами не кодим;
    — прогибаться под клиента — смысла ноль, да и не умеем.

    Те, кто у нас работает, получают по полной:
    — разнообразия в проектах;
    — самопиара (захотите — будете выступать на конференциях и писать статьи);
    — беготни и знакомства с очень разными людьми;
    — чтения, обсуждений и обучения;
    — придирок к качеству;
    — профессиональной помощи без дураков.

    Работа выглядит так:
    — директор по развитию или главный продажник выдают вам контекст и план проданного проекта;
    — старший менеджер договаривается о ресурсах и помогает вам наладить общение с клиентом;
    — вы сосредотачиваетесь на том, как помочь всем исполнителям достичь успеха;
    — время от времени вы рассказываете окружающим, как дела;
    — если где беда, все бросаются вам помогать;
    — успехи и победы отмечаем спасибами и премиями.

    Мы хотим, чтобы вы:
    — думали головой;
    — писали по-русски, а не монструозным канцеляритом;
    — заботились о счастье пользователей;
    — уважали коллег (проектировщиков, копирайтеров, дизайнеров, программистов);
    — обучались новым и старым технологиям управления проектами;
    — отдыхали по выходным (и никакого тимбилдинга);
    — через пару лет ушли от нас в Яндекс.

    Мы не хотим, чтобы вы продавали. Для этого есть специальные люди.

    Мы даём:
    — что-то вроде зарплаты (нет, не выше рынка);
    — ответственность за процесс и результат;
    — возможность учиться (даже и обязанность, если честно);
    — гибкий график, хотя и не до маразма;
    — офис у метро «Площадь Восстания», парковка бонусом.

    Что ещё вам интересно? Спрашивайте скорей!

    Кстати, ко всем относится: спрашивайте скорей :)

    Вопросы можно оставлять в комментариях.
    А резюме присылать сюда: blog@pavlova.cc.

    Сами, может, сейчас менеджера проектов и не ищем (или ищем?), но надёжным коллегам ваше резюме легко передадим.

(максимально 200 символов)

(максимально 256 символов)