Немного рекламы

Рекомендации для топ-менеджеров инвестиционных фондов

  • 1. Никогда не работай, но ищи того, кому можно поручить работу - посулив, вдохновив, запугав или обманув.
    2. Если человек сделал работу не так, не переделывай за него. Укажи на ошибки и заставь переделать. Сам никогда не работай.
    3. Если ты погружаешься в работу, то теряешь сознание. Ты всегда должен бодрствовать.
    4. Никогда не изрекай идеи, но ищи тех, кто хорошо разбирается в вопросе и имеет идеи. Привлекай их.
    5. Ты никогда не родишь такого количества хороших идей сам, как множество людей, которых ты привлек и вдохновил. Считать по-другому – гордыня.
    6. Если у тебя возникла идея, то скорее всего она также возникла в сознании множества людей, возможно она реализована. В связи с этим:
    • Никогда не занимайся сам детальной разработкой идеи.
    • Начни искать людей, которые нашли эту идею и влюблены в нее.
    Поощряй и вдохновляй этих людей. Признание идеи окрыляет их, и заставляет работать над ней бесплатно.
    • Сам же концентрируйся над потенциалом идей и на поисках людей.
    • Возможности и идеи приносят люди.
    • Вовлекай людей в свои экспертные советы, это придает им чувство собственной важности.
    • Они не только оценят проект или идею, но и предложат множество дополнительных идей или возможностей.
    • Эксперт хорош тем, что ему не предлагают платить деньги. Психологически он возвышает себя через благосклонное рассмотрение, выслушивание. Затем он изрекает оценки и суждения. Право судить и давать оценки – это право господина. И когда ты наделаешь им маленького человека, он возвышается и готов сделать для тебя что угодно. Затем эксперт вовлекается в идею и начинает сам предлагать возможности. В результате снижаются общие риски.
    7. Для всякого дела ищи специалиста и привлекай его. 
    8. Всегда найдется кто-то, кто знает дело лучше тебя. Поэтому делать его самому – проявление гордыни. Привлекать лучших – залог успеха.
    9. Не всегда человеку надо платить деньгами. Всякий кроме денег взыскует признания, славы, положения. Привлекай и очаровывай будущим.
    10. Давай людям цели и смысл бытия.
    11. Давай людям причастность к великому служению.
    12. Общайся с другими так, чтобы они сами шли к тебе и предлагали все лучшее, что у них есть.
    13. Покажи им, что ты никого не отвергнешь, но каждого по достоинству оценишь, каждому найдешь – смысл жизни.
    14. Принимай любые дары. Ни от чего не отказывайся.
    15. Люди любят, когда ими командуют.
    16. У каждого человека есть какая-то проблема. Ты можешь не иметь решения, но показывать своим видом, что сможешь когда-нибудь решить эту проблему.
    17. Слушай людей, чтобы знать их проблемы. Если ты знаешь проблему человека, то всегда найдешь подход к нему.
    18. Ты должен обладать сетью контактов. Но тебя не должны окружать случайные люди. Тщательно отбирай людей для своего круга. Они помогут в твоем восхождении.
    19. Говори о людях только хорошо.
    20. Если ты предполагаешь вступить с кем-то в контакт, то сформулируй – чего тебе нужно от человека конкретно, как это сообразуется с твоей целью, как это получить. Не трать время напрасно, болтая ни о чем. 
    21. Если тебе нечего сказать, не говори – слушай.
    22. Больше слушай и наблюдай. 
    23. Когда ты говоришь о своем, ты не слышишь и не видишь мира, а также его возможностей. 
    24. Когда ты говоришь о своем, то перед глазами только иллюзии, а когда слушаешь и наблюдаешь – то перед тобой реальные проблемы.
    25. Вокруг тебя должны быть люди, обладающие определенными навыками и связями. Слушай, что они сообщают, и управляй ими. Если ты научишься управлять 10 людьми, то сможешь управлять и миллионами.
    26. Чтобы научиться управлять 10-ю людьми научись управлять собой.
    27. Каждый человек чем-то обладает:
    • Один имеет много связей в различных кругах.
    • Другой работает у сильных мира сего, и обладает властью. Он много знает и знает людей.
    • Другой имеет деньги и знает, как они работают.
    • Иной знает об интересных проектах и возможностях, нуждающихся в деньгах.
    • Но их надо связывать и им надо говорить – что делать и какая у них будет от этого выгода.
    • Каждым движет страх, жадность, амбиции.
    28. Каждый чем-то не удовлетворен. Больше общайся, слушай людей – на что они жалуются.
    29. Люди любят хвалиться своими возможностями и жаловаться своими проблемами. Слушай их.
    30. До двух рюмок водки люди говорят об успехах, а после говорят о неудачах.
    31. Изменяй реальность через усилия других людей. Ты должен концентрироваться на смысле жизни и понимании этих людей. Они будут все делать, если поверят, что когда-нибудь ты тоже сделаешь для них. Им нужна вера.
    32. Манипулируй.
    • Смысл манипуляции в том, что ты ищешь людей с нужными свойствами, навыками, знаниями, идеями и ресурсами.
    • Потом ты открываешь их слабости, страхи и мотивы. Но главные демоны всегда – тщеславие, алчность и страх. Распаляя тщеславие, провоцируя алчность и стимулируя страх неудачи или страх остаться невостребованным – ты мотивируешь их работать на себя. Бесплатно.
    • Важно, что люди работают на цель, твою цель, но работают не потому, что ты платишь, а потому, что управляешь их мотивами. 
    • Таким образом, ты можешь получать самый дорогой актив – способность человека созидать – по смешной цене.
    • Это важно, так как человек работает не потому, что желает получить от тебя мзду, а потому, что ты обозначил ему цели и мотивы, достигая которых он получает удовлетворение.
    33. Предлагай людям возможности, за которые они ничего не должны платить и которые тебе также ничего не стоят. Особенно возможности сказать о них или упомянуть в публичных ситуациях. Люди с удовольствием этим воспользуются. Но слова, сказанные публично - связывают их с тобой помимо их воли. А самое главное ты никого не обманываешь.
    34. Правда в событии или правда в презентации и сознании людей – не одно и тоже. Говори всегда правду, но так, чтобы люди думали не то, что есть на самом деле. Создавай впечатление. Это зависит от того – как подать правду. К примеру, ни к чему не обязывающий разговор можно преподнести как установление соглашения о стратегическом партнерстве.
    35. Формируй рыночную стоимость сразу. Рыночная стоимость – это не более, чем мнение людей о тебе и твоих возможностях. Причем, люди оценивают твои возможности исключительно в терминах оценки БУДУЩЕГО: это человек может вложить …, у этого человека состояние, позволяющее …
    36. Т.е. люди констатируют твое состояние не абстрактно, а относительно способности создавать стоимость, созидать…
    37. И в конечном итоге рыночная стоимость – это всегда оценка способности создавать новую стоимость и генерировать денежный поток. Платя деньги, люди всегда покупают БУДУЩЕЕ.
    38. Слава бежит впереди армии. Она деморализует врагов и вдохновляет союзников. В результате колеблющиеся покидают врагов (продают акции, выводят деньги и ресурсы) и присоединяются к союзникам (инвестируют).
    39. Никогда не говори всего сразу. Дай созреть. Пусть страсти и демоны доведут человека до исступления. Он должен прийти к тебе и сам предложить все.
    40. Сам предложить все.
    41. Никогда не проси, никогда не проси.
    42. Пусть сами дозреют и предложат все. Это как в МШ – «выбрать, вытащить движение», спровоцировать.
    43. Искушай.
    44. Блефуй, играй по крупному. Пусть ставки будут максимальными. Для этого ты должен быть свободным.
    45. Никогда не рассказывай о своей уязвимости. Время всегда играет на тебя, но всегда играет против всех.
    46. Больше рассказывай о возможностях, о мечтах, о фантазиях – о смелых проектах.
    47. И будь терпелив, даже если предстоит испытывать лишение.
    48. Но легче терпеть тому, кто имеет резерв, поэтому всегда создавай резерв для терпения.
    49. Если получил 100%, то 60% - отложи в резерв. Научись жить и развиваться на 40% от полученного. Чего бы это ни стоило.
    50. Часто - не надо напирать. Подожди и расслабься. Ситуация сама будет развиваться в нужную сторону. Твоя задача управлять и создавать предпосылки, а всегда надеется кто-то, кто скажет или сделает нужное. 
    51. Твоя задача быть не в центре внимания, а в центре власти.
    52. Определи – что такое центр власти и как его искать. Изучай людей, которые находятся в центре власти. Каковые атрибуты и признаки центры (точки) власти. Что это такое и что дает эта позиция.

    О Вере

    53. Люди верят не в истину, а в то, что дорого их сердцу. 
    54. Если ты хочешь, чтобы человек поверил тебе – говори о том, чего он хочет, но не может достигнуть. Надежда питает веру и разум. 
    55. Человек верит потому, что надеется, а не наоборот. 
    56. Надежда умирает последней, а не вера. 
    57. Человек может УЖЕ не верить, но еще продолжать надеяться.
    58. Надежда корениться в неудовлетворенности человека своим бытием. Пока он испытывает дискомфорт от окружающего мира, пока он испытывает фрустрацию – он хочет изменить свою жизнь. 
    59. А пока у человека есть желание изменений, у него есть надежда.
    60. Если у человека есть надежда, то ему не достает только веры в себя.
    61. Тот, кто имеет надежду, но не имеет веры – созрел. 
    62. Он как благодатная почва, которая ждет зерен.
    63. Тот, кто даст созревшему человеку веру – станет для человека Спасителем, Богом, Мессией. 
    64. Дальше остается только поддерживать веру. 
    65. Чтобы вера не была утрачена – ее предмет должен быть за пределами бытия человека. Ибо если он может сравнивать обещания и реальность, это порождает сомнения. Поэтому чем величественнее и чудеснее вера, тем надежнее ее положение в сознании. 
    66. Идеально – если вера и реальность не пересекаются. Тогда верующий сам построит мосты между верой и реальностью в своем сознании. В этом случае он сам начинает поддерживать свою веру, и тогда он становиться хорошим апостолом.

Поделиться с друзьями

(максимально 200 символов)

(максимально 256 символов)