Современное трудовое право

Подробности

  • Дата и место проведения. Семинар состоится в г. Москве 16-17 декабря 2015 года.


    Тематика семинара. В ходе семинара будут подробно рассмотрены возможности применения новаций трудового законодательства и способы защиты интересов работодателей в сфере регулирования трудовых отношений и условий труда с учетом практики Государственной инспекции труда. Участникам выдается именной Сертификат о повышении квалификации, удостоверяющий участие в семинаре. 


    Участники семинара. К участию в семинаре приглашаются руководители предприятий и организаций, руководители и специалисты кадровых и юридических служб, служб охраны труда, ОТиЗы. 


    Стоимость участия. Регистрационный взнос за участие одного слушателя составляет - 26 800 рублей(НДС не облагается). Оплата регистрационного взноса обеспечивает: участие в семинаре, комплект учебно-методического материала, обеды и кофе-паузы в ресторанах гостиницы. 


    Выступающие 


    МАЛЕНКО Татьяна Владимировна – к.ю.н., Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации; автор публикаций по практическим аспектам применения норм трудового права. 


    КОСТЯН Ирина Александровна – д.ю.н., профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, эксперт Центра трудового права и права социального обеспечения, практикующий адвокат по трудовому праву.


     ПЕТРОВА Ольга Викторовна – Начальник территориального отдела №2 – Главный государственный инспектор труда по Центральному территориальному округу надзора Государственной инспекции труда в Московской области.


     БУЯНОВА Марина Олеговна – д.ю.н., Профессор кафедры трудового права НИУ «Высшая школа экономики»,  Академик Российской академии социальных наук, член профессиональной коллегии «Право», адвокат в области трудового права и права социального обеспечения, Почетный юрист г. Москвы.


     В программе семинара


     Реформирование законодательства о труде и охране труда



    • Практика применения Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

    • Ограничения на заключение гражданско-правовых договоров.

    • Использование заемного труда с 2016 года.

    • Новый порядок проведения проверок ГИТ, новые правила выплаты пособий и др.

    • Квалификация работника и профессиональные стандарты с 2015 года.

    • Новый порядок привлечения и оформления иностранных работников с 2015 года.


     Права и законные интересы работодателя при приеме на работу



    • Новое в правовом регулировании приема на работу.

    • Определение и согласование условий трудового договора.

    • Отказ в приеме на работу: критерии оценки правомерного поведения работодателя.

    • Оформление приема на работу.

    • Заключение срочного трудового договора.

    • Признание трудовыми отношений по заключенным гражданско-правовым договорам.

    • Привлечение внештатных сотрудников – риски работодателя.


     Изменение и прекращение трудового договора, увольнения



    • Защита прав и интересов работодателя в случаях изменения договора и перевода работника на другую работу.

    • Новые требования к совмещению профессий.

    • Аннулирование трудового договора.

    • Сокращение численности работников.

    • Увольнение работника: распространенные ошибки в части соблюдения процедур, риски работодателей, сроки расчета при увольнении.


     Защита интересов работодателя в установлении условий труда



    • Интересы работодателя при выборе режима рабочего времени.

    • Особенности применения сверхурочных работ.

    • Новый порядок регулирования рабочего времени и времени отдыха с учетом нового законодательства об охране труда.

    • Новый порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам-«вредникам».


     Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем



    • Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем: особенности разработки и принятия.

    • Соотношение локальных нормативных актов организации и коллективного договора.

    • Учет мотивированного мнения представительного органа работников.

    • Правовые риски в случаях нарушения сроков выплаты заработных плат, оплаты отпусков, компенсаций и других выплат.


     Привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности



    • Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовых обязанностей и трудовой дисциплины (соблюдение сроков, процедур, оформление приказа, судебная и административная практика).

    • Коллективная и индивидуальная материальная ответственность сторон трудового договора.

    • Порядок определения размера и взыскания ущерба.


     Проверки ГИТ: защита интересов работодателя



    • Основания для проведения проверки, виды, сроки и процедуры проводимых проверок.

    • Срок рассмотрения обращения граждан в Роструд, основания для отказа.

    • Состав документов, требуемых ГИТ при проведении комплексных и целевых проверок.

    • Порядок исполнения протоколов и предписаний ГИТ.

    • Процедура наложения штрафа.

    • Обжалование административных решений, действий (бездействия) должностных лиц инспекции.


     Нарушения трудового законодательства из практики ГИТ



    • Недостатки положений локальных нормативных актов и условий коллективного договора.

    • Нарушения в установлении и соблюдении режима труда и отдыха, сроков выплаты заработной платы, предоставления отпусков.

    • Незаконные увольнения работников, ущемление прав работников.


     Условия участия:


    Оплата регистрационного взноса обеспечивает: участие в семинаре, комплект учебно-методического материала, обеды и кофе-паузы. Второму и последующим слушателям от одной организации предоставляется скидка в размере 10 %

  • 16.12.15 с 0:00 -
    17.12.15 с 0:00
  • Организатор
    younetco_event_key_27892
  • Представитель организаторов
  • Участники
    • 1 - будет участвовать
    • 0 - возможно посетят
    • 0 - отказалось
    • 0 - ещё не ответили

Лента активности

Пока публикаций нет, приглашаем опубликовать свою тему

Участники

Участников: 1

(максимально 200 символов)

(максимально 256 символов)