Форумы » Общие вопросы

Плохой/хороший начальник!

  • 23 апреля 2013 г., 12:13:16 MSK
    Достаточно часто приходится слышать, как ругают начальство: он такой-сякой, делать ничего не хочет и не умеет, посадили его по блату, в теме не шарит.
     
    Хотелось бы услышать мнение каким вы себе представляете идеального начальника, чем он должен отличатся от вас и за какие заслуги вы его будете ценить?
     
    Соотвественно подвопрос, каким должен быть подчиненый? Мышь серая, муравей, либо орел горный?
    • 625 - сообщений в форуме
    23 апреля 2013 г., 12:24:12 MSK
    Некорректный вопрос. В такой форме он постулирует вертикально-интегрированное управление.В такой моделе никогда нет идеала, он размыт. И роли распределены между бюрократическим аппаратом управления, основной целью каждой ебиницы управления - сохранение статус-кво и делегирование ответственности.
    В горизонтально-интегрированных системах подобный вопрос априори не существует.В связи с тем, что основным постулатом управления является делегирование решений.
    • Модератор
    • 628 - сообщений в форуме
    23 апреля 2013 г., 18:01:36 MSK

    Игорь Антипин сказал(а):
    Пришел тут убил тему) я эмоции хочу видеть!

    Я попозже отпишусь.

    • 6 - сообщений в форуме
    3 августа 2014 г., 9:04:36 MSK

    Начальник должен быть профессионалом, иметь опыт и знания именно в той области, которой он управляет. А не так, как у нас обычно - специалист по сельскому хозяйству работает министром здравоохранения. Ну и начальник должен быть нормальным человеком, склонным к сотрудничеству с подчиненными, а не к их ежедневному унижению по поводу и без повода. То, что начальников отдела маркетинга обычно назначают "по блату" - это правда. И то, что обычно они оказываются никакущими специалистами, и совершенно не разбираются в том, чем руководят - тоже правда. Росиянская специфика, ничего не поделаешь. У нас любят красноречивых балаболов в дорогих костюмах и на хороших машинах. Считается, что раз человек смог себе все это купить, значит он точно хороший специалист. Был бы плохим специалистом - не купил бы. Разумеется, действительности это не соответствует.


    Этот пост был отредактирован: Ivan Profilov at 3 августа 2014 г., 9:09:29 MSK"
    • 4 - сообщений в форуме
    20 августа 2014 г., 15:21:29 MSK

    Не зря говорят про восприятие и то, что тебе говорят.

    У граммотного руководителя есть грамотные специалисты, которые умеют лавировать.

    Тут главное не путать 2 вещи - говорить что-то....и много (не по делу) или говорить четко, структурировано! Этому многие в России должны поучиться.

  • 27 декабря 2014 г., 13:28:00 MSK

    Вопрос "каким должен быть начальник/подчиненный" не очень уместен. Дело в том, что все зависит от системы (среды), в которой приходится работать. Одно дело - система цивилизованных западных стран. Там нужны действительно грамотные, профессиональные и эффективные сотрудники. Другое дело - сырьевая колония Россия и реализованный в ней средневековый феодализм. В России для этой системы нужны совсем другие качества людей - например лояльность, исполнительность, отсутствие амбиций и мозгов, неспособность подсидеть начальство и т.д. 

  • 30 декабря 2014 г., 15:00:29 MSK

    Согласен с предыдущим мнением, что большую роль играет среда. От этого зависит и тип управления, где-то нужен демократичный стиль и минимум наседающего контроля - особенно в подразделениях, подразумевающих творческую работу. Где-то наоборот, руководителю следует держать всё под строгим контролем и давать чёткие указания. 

(максимально 200 символов)

(максимально 256 символов)