Брендинг дарит бизнесу миссию, а она способна объединить коллектив. Бесспорно, любой сотрудник ходит на работу с одной целью — заработать. Бренд не навязывает эфемерные идеи человеку, но формирует позитивную среду для комфортного заработка. Соответственно дружелюбная среда повышает работоспособность. В 2018 году компания Deloitte провела исследование Deloittes’s seventh annual Millennial Survey: сотрудники в первую очередь оценивают позитивную культуру на рабочем месте (57%), и только потом 51% ставят на первое место размер оплаты труда. Логика ясна — в токсичной среде зарабатывать невозможно. Правда, возможность приносить пользу обществу интересна лишь 19%. Главное, чтобы ценности бренда не казались избитым клише, например "Мы — семья!". Ещё в 2010 году
hh.ru в ходе исследования выяснили, что 42% сотрудников дружат с конкурентами и они могли бы уйти в другую компанию. Лояльность поэтому кажется сомнительным понятием. Что служит триггером перехода? Две основные причины: первая — маленькая зарплата, вторая — неподходящая корпоративная культура. Один бренд может удержать сотрудников дольше, а другой меньше, но именитые марки всегда привлекательны: "О них говорят! Компания известная, и это мой шанс повысить свой социальный статус!" Трудности начинаются внутри "кухни".
Tesla — популярный бренд, но корпоративная культура токсична. Сотрудники жалуются на дискриминацию, домогательства и отсутствие уважения со стороны Маска. В любой момент огорчённый перейдёт в тот же
Amazon. Британский международный конгломерат
Virgin Group — это комплексный бренд, который чутко настроен даже в корпоративной среде. Главная идеология конгломерата — сотрудники на первом месте, поскольку от них зависит успех компании. Ценность подкреплена реальным аргументом. Основатель Virgin Group
Ричард Брэнсон постоянно хвалит своих сотрудников, напоминает им об их успехе в работе над общей миссией. Предоставляются отпуска, гибкий рабочий график, бонусы и бесплатное обучение. В основе лежат рациональные потребности, но они красиво украшены вершиной — общая миссия, и как дополнение оно не мешает, а повышает вовлечённость сотрудников в рабочий процесс.
Комментарии