Imperial Tobacco Россия второй год подряд удостоена сертификата «Лучший работодатель»
Группа компаний Imperial Brands демонстрирует стабильность в создании исключительных условий труда и уже пятый год подряд получает сертификат «Лучшего работодателя в Европе» по версии института TopEmployers. ImperialTobacco Россия в свою очередь получает сертификат «Лучшего работодателя» второй год подряд.
Top Employers — авторитетный независимый институт в сфере кадровой политики и условий труда. Ежегодная международная сертификация, реализуемая Top Employers, определяет лучших работодателей по всему миру — тех, кто создает высококлассную рабочую среду, предоставляет широкие возможности для профессионального роста и развития талантов сотрудников, а также систематически внедряет в работу современные HR-практики и непрерывно совершенствует механизмы их применения.
Методология сертификации Top Employers была разработана в 2005-2007 годах. С этого момента в общей сложности 1 857 компаниям в 123 странах мира был присвоен статус «Лучшего работодателя». По всему миру в этих компаниях работают порядка 8 млн человек. Процесс сертификации включает несколько этапов. Первый – исследование лучших HR-практик – это развернутый анализ условий труда в компании и процессов управления персоналом на предмет их соответствия мировым стандартам. В общей сложности анкетирование затрагивает более 600 управленческих практик в шести HR-областях. На следующем этапе полученные данные подтверждаются независимым внешним аудитом. Дальнейшая процедура верификации позволяет выявить наиболее успешных кандидатов. На финальном этапе компании получают от института ценный фидбек, позволяющий выявить не только их самые сильные, но и более уязвимые стороны – для учета в дальнейшей работе.
По итогам аудита в 2022 году Imperial Tobacco Россия получила наиболее высокую оценку и превзошла средний результат других участников по следующим показателям: система оценки работы (performance); организация работы и управление изменениями; следование правилам этики и морали и построение культуры доверия.
Так, например, на первых этапах пандемии проводились опросы сотрудников с целью оценки их общего психоэмоционального состояния. На основе полученных данных компания провела серию онлайн-тренингов и семинаров с практикующими психологами и врачами. Это позволило снизить уровень тревожности в команде и помочь сотрудникам адаптироваться к новым реалиям. Кроме того, ImperialTobacco ввела гибридную модель работы Центрального офиса в Москве, модернизировав под изменившийся график и рабочее пространство – в соответствии с потребностями сотрудников.
«Культура нашей компании основывается в первую очередь на желании делиться знаниями, приобретать новые профессиональные навыки и активно вовлекаться во все области работы. Мы действительно гордимся, что наши усилия по совершенствованию условий труда и укреплению атмосферы доверия заслужили признание института TopEmployers уже второй год подряд, особенно в контексте пандемии», – резюмирует директор по персоналу Кластера Россия и Центральная Азия ImperialTobacco Галина Пташкина.
